Как подать в суд на работодателя?

Как подать в суд на работодателя?

В современном мире подать в суд на работодателя – это абсолютно нормальное явление. Однако в России оно менее распространено, чем, например, в Европе или свободолюбивой Америке. По статистике Верховного суда РФ 80% всех увольнений, где инициатором выступает работодатель, выполнены с различными нарушениями. Таким образом – они могут быть оспорены сотрудниками в суде.

Причины подачи в суд

Наиболее распространенными причинами для подачи сотрудником искового заявления являются следующие:

• Незаконное увольнение;
• Невыплата заработной платы;
• Удержание трудовой книжки;
• Неуплата взносов в социальные и пенсионные фонды;
• Невыплата больничных;
• Нарушение норм о безопасности труда;
• Исправление записи в трудовой книжке.

Неслучайно именно увольнение стоит на первом месте в списке причин. Как правило, именно его оформление чаще всего становится неправильным и вызывает множество негатива с обеих сторон «работодатель-сотрудник». Именно за увольнение сотрудник чаще всего задумывается о том, как подать иск в суд на бывшего работодателя.

На основании какой статьи можно требовать любые документы фирмы и не нести расходы за подачу иска

Работник любой компании имеет не только свои обязанности, но и права. Об этом очень полезно помнить. Особенно в том случае, когда необходимы какие-либо документы от компании для предоставления в различные инстанции. В Трудовом кодексе РФ, статье 62 прописано, что работник вправе требовать любые документы, которые связаны с его пребыванием в организации. На основании данной статьи работник имеет право на бесплатное их получение на основании письменного заявления в течение 3 дней с даты подачи заявления. При подаче заявления, по избежание казусов, рекомендуется сделать его копию.

При подаче искового заявления работник может быть полностью освобожден от расходов. Это предусматривает статья 393 ТК РФ: «обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не облагается государственной пошлиной».

Если возникает вопрос о том, в какой суд подать жалобу на работодателя, статья 28 ГПК РФ дает ответ «Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя». Согласно п.1 ч.1 статьи 22 ГПК РФ и статье 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Какие документы нужны

Для подтверждения своих аргументов, чтобы подать в суд на работодателя, необходимо предоставить пакет документов или их заверенных копий. Статья 132 ГПК РФ предусматривает целый список возможных документов:

• копия трудовой книжки;
• копия трудового договора;
• копия приказа об увольнении (если, по мнению сотрудника, увольнение было незаконным);
• справка формы 2-НДФЛ (если имеет место спор, касающийся заработной платы).

Подать исковое заявление на работодателя – это означает раз и навсегда «испортить» с ним отношения. Поэтому, раздумывая над тем, стоит ли идти на такой шаг, стоит обязательно взвесить все «за» и «против». Ведь возможно, дело можно урегулировать мирным путем. Однако бывают такие ситуации жесткого ущемления прав работников, когда вопрос «можно ли подать на работодателя в суд?» сам собой отпадает. Каждый гражданин имеет право на уважение, в том числе и уважение своих прав на работе.