Как взыскать долги по зарплате?
- В каких случаях следует подавать иск на взыскание
- Какими способами можно решить проблему
- Правила подачи искового заявления
- Что делать при истечении срока давности
- Заключение
Непунктуальность работодателей в отношении выплаты заработной платы работникам – достаточно распространенная проблема. Руководители не знают или забывают, что это является грубым нарушением законов РФ. Об этом прописано в статьях Трудового кодекса под номерами 136—138 и 140—142.
В каких случаях следует подавать иск на взыскание
Исковое заявление следует подавать, если имели место следующие незаконные действия:
- Абсолютная невыплата или задержка зарплаты;
- Понижение работника в должности с уменьшением зарплаты без законных причин;
- Выплаты положенных зарплатных сумм произведены не полностью.
Какими способами можно решить проблему
Методик решения подобной ситуации две – мирное соглашение путем компромиссного разговора с работодателем или призыв к существующим законам.
В этом случае составляется претензия с изложением недовольства ситуацией с зарплатой. Бумага пишется в двух экземплярах по числу заинтересованных лиц – для работника и его нанимателя. На листке работника ставится отметка о принятии, включающая дату, регистрационный номер и данные принимающего лица.
Если работодатель не принимает документ или отказывается его регистрировать, то нужно отправить его почтой с уведомлением и описью вложения.
Обращение в соответствующие инстанции
- При невозможности решения проблемы компромиссным путем можно обратиться в:
- Госинспекцию по труду;
- Прокуратуру;
- Суд по месту расположения нанимателя (городской либо районный).
Согласно статье 237 ТК РФ вы имеете полное право потребовать как взыскания зарплатных долгов, так и возмещения морального ущерба.
Правила подачи искового заявления
Исковое заявление составляется по специальной форме, которая есть по месту его подачи. К нему обязательно прилагается пакет документов:
- Трудовой договор работника, в соответствии с которым ему должна выплачиваться зарплата.
- Выписка из приказа о приеме на работу на соответствующую должность.
- Должностная инструкция.
- Выписка из приказа об увольнении, если требуется взыскать выплаты уволенному работнику.
- Справка об объеме доходов.
- Расчеты на взыскиваемую сумму, учитывающие как сам долг, так и накопившиеся на него проценты в соответствии со ст. 395.
- Прочие документы, позволяющие суду решить дело в вашу пользу.
Что делать при истечении срока давности
Подача искового заявления в суд при невыплате заработной платы возможна только тогда, когда с момента нарушения прошло не больше 3-х месяцев. В реальности это не всегда возможно, по самым разным причинам. В таком случае судебный орган может дать вам шанс – восстановить право на возбуждение дела.
Чтобы получить разрешение на подачу иска по истечении срока давности дела, необходимы уважительные причины и их документальное подтверждение. Если вы сможете убедить суд в уважительности причин, то можете рассчитывать на взыскание положенных вам средств.
Заключение
Взыскание с нанимателя положенной вам заработной платы – сложное, но стоящее дело. При грамотном подходе оно может быть успешно выиграно, и вы получите сполна ваши «кровно заработанные». Тем более что в подобных делах истцу полагаются привилегии – отсутствие пошлины и расходов на судебные разбирательства. Кроме этого, гарантию успеха даст участие специалиста – профессионального юриста, до тонкостей знающего законы.
