Как взыскать долги по зарплате | Юридические услуги по гражданским и уголовным делам
Москва, Марксистский переулок дом 6 этаж 2 офис 223 Другие офисы
09:00-22:00

Как взыскать долги по зарплате?

  1. В каких случаях следует подавать иск на взыскание
  2. Какими способами можно решить проблему
  3. Правила подачи искового заявления
  4. Что делать при истечении срока давности
  5. Заключение

Непунктуальность работодателей в отношении выплаты заработной платы работникам – достаточно распространенная проблема. Руководители не знают или забывают, что это является грубым нарушением законов РФ. Об этом прописано в статьях Трудового кодекса под номерами 136—138 и 140—142.

В каких случаях следует подавать иск на взыскание

Исковое заявление следует подавать, если имели место следующие незаконные действия:

  1. Абсолютная невыплата или задержка зарплаты;
  2. Понижение работника в должности с уменьшением зарплаты без законных причин;
  3. Выплаты положенных зарплатных сумм произведены не полностью.

Какими способами можно решить проблему

Методик решения подобной ситуации две – мирное соглашение путем компромиссного разговора с работодателем или призыв к существующим законам.

Обращение к работодателю

В этом случае составляется претензия с изложением недовольства ситуацией с зарплатой. Бумага пишется в двух экземплярах по числу заинтересованных лиц – для работника и его нанимателя. На листке работника ставится отметка о принятии, включающая дату, регистрационный номер и данные принимающего лица.

Если работодатель не принимает документ или отказывается его регистрировать, то нужно отправить его почтой с уведомлением и описью вложения.

Обращение в соответствующие инстанции

  • При невозможности решения проблемы компромиссным путем можно обратиться в:
  • Госинспекцию по труду;
  • Прокуратуру;
  • Суд по месту расположения нанимателя (городской либо районный).

Согласно статье 237 ТК РФ вы имеете полное право потребовать как взыскания зарплатных долгов, так и возмещения морального ущерба.

Правила подачи искового заявления

Исковое заявление составляется по специальной форме, которая есть по месту его подачи. К нему обязательно прилагается пакет документов:

  • Трудовой договор работника, в соответствии с которым ему должна выплачиваться зарплата.
  • Выписка из приказа о приеме на работу на соответствующую должность.
  • Должностная инструкция.
  • Выписка из приказа об увольнении, если требуется взыскать выплаты уволенному работнику.
  • Справка об объеме доходов.
  • Расчеты на взыскиваемую сумму, учитывающие как сам долг, так и накопившиеся на него проценты в соответствии со ст. 395.
  • Прочие документы, позволяющие суду решить дело в вашу пользу.

Что делать при истечении срока давности

Подача искового заявления в суд при невыплате заработной платы возможна только тогда, когда с момента нарушения прошло не больше 3-х месяцев. В реальности это не всегда возможно, по самым разным причинам. В таком случае судебный орган может дать вам шанс – восстановить право на возбуждение дела.

Чтобы получить разрешение на подачу иска по истечении срока давности дела, необходимы уважительные причины и их документальное подтверждение. Если вы сможете убедить суд в уважительности причин, то можете рассчитывать на взыскание положенных вам средств.

Заключение

Взыскание с нанимателя положенной вам заработной платы – сложное, но стоящее дело. При грамотном подходе оно может быть успешно выиграно, и вы получите сполна ваши «кровно заработанные». Тем более что в подобных делах истцу полагаются привилегии – отсутствие пошлины и расходов на судебные разбирательства. Кроме этого, гарантию успеха даст участие специалиста – профессионального юриста, до тонкостей знающего законы.

Задайте вопрос дежурному адвокату прямо сейчас

Все поля обязательны для заполнения!

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. №152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций

Задайте вопрос дежурному адвокату прямо сейчас

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. №152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций